邱澤軍：不斷提升人才工作質(zhì)效，加快把清城建設(shè)成為區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地

發(fā)表時(shí)間： 2022-04-15 10:26 來源：清城區(qū)新聞信息中心 　　

4月8日，清城區(qū)召開2022年度區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述精神，研究審議了《中共清遠(yuǎn)市清城區(qū)委關(guān)于加快新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)的實(shí)施意見》《鳳聚清城人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“無憂計(jì)劃”》《清城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才引進(jìn)“一事一議”實(shí)施辦法》等人才政策。市委常委、副市長、清城區(qū)委書記、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長邱澤軍主持會(huì)議并講話，區(qū)委常委、組織部部長、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任楊國輝總結(jié)了2021年人才工作，并對(duì)2022年人才工作進(jìn)行了安排部署。



邱澤軍指出，全區(qū)上下要深入學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和市委人才工作會(huì)議精神，深化認(rèn)識(shí)、解放思想、擔(dān)當(dāng)作為，將黨管人才要求與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，因時(shí)因勢積極探索人才工作新機(jī)制、新場景、新方法，全力為清城區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支撐。



邱澤軍強(qiáng)調(diào)，全區(qū)各級(jí)各部門要切實(shí)提高政治站位，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，進(jìn)一步解放思想，理清工作思路，以高度的政治責(zé)任感和使命感，把各自分管領(lǐng)域的人才工作抓緊抓實(shí)抓好，不斷提升人才工作質(zhì)效，加快把清城建設(shè)成為區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地。

▲要切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)代人才工作的緊迫感和使命感。近年來，區(qū)委高度重視人才工作，專門出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于用好人才專項(xiàng)編制資源建立儲(chǔ)備人才隊(duì)伍的實(shí)施方案>的通知》等文件，進(jìn)一步明確人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)的辦法，各級(jí)各部門要牢固樹立“抓發(fā)展就要靠人才、抓人才就是抓發(fā)展”的理念，以更加積極、更加開放、更加有效、更有針對(duì)性的人才政策，著力引進(jìn)、培養(yǎng)和用好人才， 讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，努力推動(dòng)人才工作不斷取得新突破。

▲要扎實(shí)抓好重點(diǎn)人才工作和人才平臺(tái)項(xiàng)目落實(shí)。要緊緊圍繞清城區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際和人才需求，聚焦新興產(chǎn)業(yè)，緊盯教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領(lǐng)域，定期摸排產(chǎn)業(yè)、行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才需求，通過“一事一議”、專家特聘崗制度等方式，靶向引育清城區(qū)高質(zhì)量發(fā)展過程中亟需的高精尖缺人才及其項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；要加快完善人才培養(yǎng)機(jī)制，用活用好人才“編制周轉(zhuǎn)池”，以更大決心和力度完善、落實(shí)好人才培養(yǎng)激勵(lì)措施，真正建強(qiáng)儲(chǔ)備人才隊(duì)伍，讓人才能夠在清城區(qū)扎下根、沉下心；要集中精力抓好省職教城人才服務(wù)基地、區(qū)人才驛站和鄉(xiāng)村振興人才驛站、技術(shù)轉(zhuǎn)化中心等各類人才發(fā)展平臺(tái)建設(shè)，不斷優(yōu)化完善人才服務(wù)體系和人才培養(yǎng)機(jī)制，常態(tài)化舉辦各類人才活動(dòng)，努力營造人才發(fā)展良好氛圍。

▲要夯實(shí)人才工作保障基礎(chǔ)。各單位“一把手”必須認(rèn)真履行好人才工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，壓實(shí)人才工作的政治責(zé)任，主動(dòng)在人才工作上出實(shí)招、出新招，確保人才工作專項(xiàng)述職、目標(biāo)責(zé)任制考核等制度落細(xì)落實(shí)。要千方百計(jì)確保人才工作經(jīng)費(fèi)投入，健全投入穩(wěn)定增長機(jī)制，加大對(duì)重大人才工程項(xiàng)目的支持保障力度，發(fā)揮好財(cái)政資金引導(dǎo)、激勵(lì)和杠桿作用，引導(dǎo)社會(huì)、用人主體和個(gè)人共同投資開發(fā)，加快構(gòu)建多元化的人才投入體系，凝聚全社會(huì)力量推動(dòng)清城人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。




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